No mundo globalizado em que vivemos, amplamente dinâmico no qual nos exige habilidade para ver, aceitar e colocar em prática algo novo todos os dias. Tendo em vista a agilidade de transformação, requer uma visão sistêmica de tudo, temos que estar atentos, aprender a desapegar dos métodos e práticas para atualizar nosso trabalho à medida que algo novo acontece.
Portanto, o trabalho mudou e temos de mudar, sim!
Atualização e competência técnica é o que faz a diferença no mercado de trabalho, quando passamos a ver e trabalhar desta forma tudo fica mais fácil, as soluções ficam mais evidentes.
Será necessário construir os novos ambientes (novo eSocial / EFD-REINF), onde os pacotes de informações começam a chegar, no entanto, assim como todo período transição, esses pacotes estão sendo adaptados a todo momento, e farão aos novos leiautes, logo será de extrema importância os profissionais de RH possuírem muita dinâmica e resiliência frente aos novos desafios.
Tendo como premissa a modernização das informações junto aos entes, como por exemplo, a modenização das NRs e consolidação normativa que tratam da desburocratização e é necessário para desenhar o novo eSocial no que tange ao SST.
Qual objetivo da revisão das NRs e consolidação normativa?
Para haver modernização é necessário rever a legislação e dentre ela o SST passa por isso nesta terça (30), duas NRs foram revisadas.
Veja alguns pontos da que servem de premissa nesta revisão:
- Reduzir a quantidade de acidentes e doenças ocupacionais;
- Alcançar um sistema normativo íntegro, harmônico, moderno e com conceitos claros;
- Garantir proteção e segurança jurídica para todos ü Reduzir o “custo Brasil”;
- Favorecer a geração de emprego e renda. ”
O que muda nas NRs 1 e 2 com a revisão?
“A NR 1 estabelece a competência dos órgãos públicos na defesa da segurança e da saúde do trabalho. Foi modificada pela última vez foi em fevereiro de 2009.
"Sem retirar a proteção aos trabalhadores, vai beneficiar especialmente microempresas e empresas de pequeno porte. Construiu-se, por exemplo, um capítulo voltado para capacitação, matéria que estava prevista em 232 itens, subitens, alíneas ou incisos de NRs."
Com a nova redação, será permitido, por exemplo, o aproveitamento total e parcial de treinamentos quando um trabalhador muda de emprego dentro da mesma atividade. A estimativa do Executivo é que a alteração gere economia de R$ 2 bilhões no período de dois anos.
Já a NR 2, que foi revogada, trata da inspeção prévia de estabelecimentos novos. Pela regra, antes do início efetivo das atividades, todos deveriam solicitar a aprovação de suas instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho, a quem cabe verificar as condições de saúde e segurança no trabalho.”
Acompanhe o cronograma com as NRs, data da reunião e pautas:
Uma boa dica é: comece agora e não espere ser surpreendido por prazos, falta de informações ou processos inadequados que possam gerar a falta de envio de informações para o eSocial dentro do prazo legal, faça do Novo eSocial e da EFD-Reinf um projeto legal para você profissional, para o trabalhador, para o empregador e que fato seja legal no que tange às informações e legislação também para o fisco.
Trabalhe de forma preventiva e faça a diferença no mercado!
Fonte: https://www.contabeis.com.br/artigos/5581/o-profissional-de-rh-deve-mudar-seu-processo-de-trabalho-e-cultura-para-atender-ao-novo-esocial-efd-reinf-o-que-isso-tem-a-ver-com-o-sst/?fbclid=IwAR1sZeM0U_OuwxCvN7VqZgl1l_pHeGLlosKb2lrJGztsvcBXD1nVp60r820
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