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No mundo globalizado em que vivemos, amplamente dinâmico no qual nos exige habilidade para ver, aceitar e colocar em prática algo novo todos os dias. Tendo em vista a agilidade de transformação, requer uma visão sistêmica de tudo, temos que estar atentos, aprender a desapegar dos métodos e práticas para atualizar nosso trabalho à medida que algo novo acontece. Portanto, o trabalho mudou e temos de mudar, sim! Atualização e competência técnica é o que faz a diferença no mercado de trabalho, quando passamos a ver e trabalhar desta forma tudo fica mais fácil, as soluções ficam mais evidentes. Será necessário construir os novos ambientes (novo eSocial / E FD-REINF), on de os pacotes de informações começam a chegar, no entanto, assim como todo período transição, esses pacotes estão sendo adaptados a todo momento, e farão aos novos leiautes, logo será de extrema importância os profissionais de RH possuírem muita dinâmica e resiliência frente aos novos desafios. Tendo como pr...

Na semana de 8 a 12 de julho, tiveram seguimento os trabalhos de modernização do eSocial. Acompanhe o andamento: A semana foi dedicada aos ajustes finais da  versão 2.5 (rev)  do leiaute do eSocial. A ideia é a revisão da versão atual do leiaute, que será implementado em curtíssimo prazo e trará a flexibilização de diversas regras e a conversão de campos que antes eram obrigatórios em facultativos. Na prática, serão antecipadas diversas simplificações do novo sistema, com a dispensa, desde logo, de várias informações que deixarão de ser exigidas. Essa versão não demandará ajustes por parte de desenvolvedores e usuários, uma vez que a equipe técnica preservou a estrutura atual. Mas já representará um enxugamento na prestação das informações pelas empresas obrigadas ao eSocial, com as seguintes premissas: Manutenção da numeração da versão do leiaute na v.2.5  - não haverá necessidade de serem alterados os arquivos XML enviados. Campos que serão eliminados no novo...

A  Portaria nº 716 de 2019 (DOU de 05/07)   oficializa novo cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) . Novo Cronograma do eSocial Início da obrigatoriedade de utilização do eSocial dar-se-á: I - em janeiro de 2018, para o 1º grupo, que compreende as entidades integrantes do "Grupo 2 - Entidades Empresariais" do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 2016, com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões de reais); II - em julho de 2018, para o 2º grupo, que compreende as demais entidades integrantes do "Grupo 2 - Entidades Empresariais" do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634, de 6 de maio de 2016, exceto os optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte  (Simples Nacional) de que trat...

O que ocorrerá é a simplificação e modificação de prazos, mas o eSocial não acaba e os eventos de Saúde e Segurança no Trabalho foram apenas prorrogados. Foi noticiado pelo Portal oficial do eSocial dia 27/06/2019 a prorrogação de datas e a simplificação do eSocial. Ainda haverá a formalização da publicação do novo cronograma. O que se tem, por enquanto, é a notícia no Portal do eSocial ( http://portal.esocial.gov.br/noticias/todas-noticias ). A prorrogação foi por mais 06 (seis) meses. Veja como ficou: 1) Envio dos eventos periódicos (aí incluídos os fechamentos de folhas de pagamento): .: Prorrogou para quem? A prorrogação foi especificamente para os integrantes do chamado "Grupo 3", que são: a) as empresas Optantes pelo Simples Nacional, b) os empregadores Pessoas Físicas (exceto domésticos, que já são obrigados) b) os Produtores Rurais Pessoas Físicas, e c) as Entidades sem fins lucrativos. .: Atenção para o que NÃO MUDOU: a) ...

Representantes dos entes envolvidos com o eSocial participaram de Seminário em Brasília para debaterem a simplificação do eSocial. Encontro faz parte do esforço de simplificação previsto na Portaria nº 300, de 13 de junho de 2019. Como resultado preliminar já foram decididas as seguintes alterações: Dos 38 eventos obrigatórios no eSocial para as empresas, ao menos 10 serão permanentemente eliminados e muitos dos quase dois mil campos exigidos também serão excluídos. No evento de admissão, muitos campos antes facultativos, mas que geram dúvida no preenchimento, serão eliminados, como os grupos de CNH, CTPS, RIC, RG, NIS e RNE. No cadastro empresarial e de estabelecimentos serão excluídas as informações de razão social, indicativos de cumprimento de cotas de aprendizagem e PCD, indicativo de ser empresa de trabalho temporário, modalidade de registro de ponto, entre outros.  Em acréscimo à eliminação de campos, serão retiradas muitas regras de validação, para facilitar a ...

O eSocial para SST (Saúde e Segurança do Trabalho)  é realmente a parte do eSocial que as pessoas deveriam dar a maior atenção, isso pelo fato de que todas as demais propostas do eSocial são de adaptação de rotinas que já vinham sendo praticadas. A partir de julho de 2019 , empresas com faturamento anual acima de R$ 78 milhões começarão a enviar as informações de saúde e segurança para o eSocial. E como o sistema é cheio de pequenos detalhes que devem ser observados, vamos explicar como funcionam as tabelas eSocial aplicadas à área de SST. O eSocial é dividido em eventos, divididos em quatro categorias: iniciais ou de tabela, periódicos ou não. Eles nada mais são do que um conjunto de dados que precisam ser enviados sobre determinado assunto – que já eram obrigatórios de acordo com a legislação, mas que agora serão compilados em um único lugar. Para o correto preenchimento de alguns desses eventos, foram criadas as tabelas. Elas reúnem os códigos que po...